开云Kaiyun官方网站教师是立教之本，兴教之源，高质量的教师才能铸就高质量的教育。十年来，港城教育不忘初心，奋楫笃行，在打造高素质、专业化、创新型教师队伍的道路上迈上新台阶，有力支撑了新时代教育更高质量的发展。

　　十年来，绘制教师队伍建设顶层设计蓝图，相继出台《加强教育人才队伍建设的意见》《关于进一步推动教师队伍专业发展的指导意见》《关于进一步加强教育系统干部队伍建设的意见》《港城教育人才计划实施细则》《关于全面加强新时代教师队伍建设的实施意见》《张家港市备案制教师管理实施意见（试行）》等一系列文件，创新推进备案制教师人事管理改革，努力构建教师培养新机制，全面推动以教育人才为引领、以骨干教师为支撑的教育名市建设。

　　聚焦关键团队，持续组建各类名师工作室，发挥名校长、名教师学术引领作用，形成专业研究优质共同体。聚焦优质资源，举办名师高级研修班、优秀青年教师高级研修班，提升自我学习内驱力和专业精进催化力。聚焦关键群体，举办名优校长高级研修班，打造一批具有教育情怀、创新意识、行动能力的本土名优校长。

　　十年来，共组建102个名师工作室、4个网络名师工作室。近年来，建成“四有”好教师重点培育团队苏州市级5个、市级8个。现有全国优秀教师、模范教师3名，苏教名家2名、省特级教师35名、正高级教师28名、苏州市学科带头人及以上骨干教师274名，市级以上骨干教师占在编教师比例达31.03%。

　　党的十八大以来，积极实施人才兴教战略，打造教育人才集聚高地，持续在教育人才引进培养和激励创新方面加强探索。发挥政策正向效应，赢得人才竞争优势。十年来，累计培养省“333高层次人才”培养对象15人、姑苏教育人才60人，自主培养港城教育人才113人，累计引进教育人才50人。教师队伍建设“提质增效”，实现了教育人才数量和质量双重“跃升”。

　　2012年以来，教师队伍建设规模逐步壮大，专任教师从2012年的8472名增加到2022年的14997名。通过社会招聘、校园招聘、定向招聘等方式拓宽招聘渠道，既留住本土优质师范生资源，又广纳四方贤才加盟港城教育。

　　近5年，全市招录新教师3626名，义务教育学段招录新教师2253名，其中乡村学校1046名，占比近50%，构建城乡一体化师资统筹分配机制，有效改善了乡村教师的年龄结构，进一步盘活乡镇学校的师资力量。

　　坚持开展义务教育学段教师交流轮岗工作，落实政策导向，构建激励机制，通过小区域流动、局派支教和集团（联盟）内流动、区镇内交流等多种方式促进校际师资均衡，实现义务教育学段教师交流常态化、全覆盖。2022年开云Kaiyun官方网站，全市义务教育教师交流比例达20.99%，其中骨干教师占交流教师的53.16%。

　　十年来，市委教育工委始终坚持新时代好干部标准，打造忠诚担当干部队伍，选优配强学校领导班子。建立后备干部人才库，促进优秀青年干部脱颖而出，组织开展7期中青年干部培训班，累计培养干部450多名。加强干部队伍梯队建设，实施优质师范生、乡村教师定向师范生培养计划，为干部储备培育“种子”，共签约优质师范生154名，乡村教师定向师范生53名。

　　扶贫先扶智。十八大以来，紧盯脱贫攻坚总目标不放松，精准开展教育帮扶工作开云Kaiyun官方网站。分别选派骨干教师63人次、82人次、15人次前往贵州沿河，新疆巩留、阿图什等地结对帮扶，支教教师承担学科教学和班级管理任务，通过课堂示范、讲座分享开云Kaiyun官方网站、师徒结对等形式发挥辐射引领作用，一方面提高了自身专业素养和综合能力；另一方面带动受援学校教学水平和管理能力整体提升，实现了扶贫从“输血”向“造血”的转变，展示了以教育扶贫助力脱贫攻坚的时代担当。

　　下阶段，市教育局将聚力高质量发展，建设科学的教师专业发展体系，以一流师资推动“全国一流现代化教育名市”建设。