开云Kaiyun官方网站第七次党代会以来，南开大学经过精诚团结励精图治的努力奋斗，在各方面都取得了巨大成绩，为建设世界知名高水平大学奠定了坚实的基础。

　　同时，我们必须清醒地认识到，南开大学与世界一流大学的水平相比还有较大差距，在中国高等教育方阵中的前列地位尚不稳固。刚刚胜利结束的第八次党代会对此进行了深入的分析和研究，号召全体南开人要不骄不躁，再接再厉，团结一心，全力以赴，紧扣育人根本任务，加快学校建设步伐，为建设世界知名高水平大学而奋斗。通过学习第八次党代会精神，我们认为在今后的工作中应该做到：

　　加强高校制度建设是贯彻落实依法治教、依法治校方略的必然要求，是高校管理规范化的具体体现，是决策民主化、科学化的基本保障。制度对人的主观世界具有导向作用和规范作用。科学完备的制度，尤其是对制度的贯彻执行，是搞好教育教学工作，完成育人使命的立校之本。它告诉师生，学校鼓励什么，抑制什么，允许什么，制止什么，它将成为师生的行为规范，成为师生追求自身价值不断完善自我的明灯。制度建设的目标是要建立和巩固一套合法的、合理的开云Kaiyun官方网站，具有统一性、系统性和稳定性的管理制度和机制，包括学校的章程，各主要机构的工作条例，面向教职工的管理制度，面向学生的管理制度，校内各部门的内部管理制度等，对教育教学工作进行有效的管理，始终保持学校的高效运作和健康运行，为实现南开科学发展开云Kaiyun官方网站、长远发展保驾护航。

　　建设什么样的师资队伍和如何建设这样的师资队伍，是人才培育的两个核心问题。学校需要在学界有举足轻重地位的大师、领军人物，需要有精于讲学长于学术的业务骨干，需要有积极上进可堪大任的青年教师骨干。这就需要优化师资队伍的学缘结构，提高教师队伍对教学科研工作的责任心。因此我们要坚持南开引进来走出去的师资队伍建设模式，使师资队伍焕发生机和活力。我们还要进一步加强师资队伍的师德建设，增强师资队伍整体的责任心，提高教育教学质量。只有这样，才能提升人才培养质量。

　　政治路线确定以后开云Kaiyun官方网站，干部就是决定的因素。高素质管理队伍和管理工作是学校事业发展的重要保障。管理干部在高校管理体系中处于上传下达的枢纽地位，担负着制定学校发展规划等重要任务，在日常管理和运作层面又往往是实际的决策者。学校各项工作的付诸实施，关键在于干部的管理水平。可以说，管理干部是高校工作的综合展示窗口。增强管理队伍的责任感和使命感，提高管理干部队伍的服务意识和服务水平，对南开事业的发展具有重要的意义。为此，要完善管理干部队伍培养的机制：用优厚的待遇吸引优秀的人才从事管理工作；用科学的用人制度稳定管理干部，让优秀管理人才有自我发展的广阔平台，使其愿意留下来；用真挚的感情留住人；加强人本管理，建立良好的激励机制，尊重管理干部，重视管理工作；要用一流的事业鼓舞人，用南开的发展鼓舞优秀的管理干部，特别是要让年轻人将管理岗位作为自身追求的事业。要给管理干部更多的教育培训、交流学习和实践锻炼的机会，以提高管理干部的工作水平和工作热情。

　　总之，学校的发展大势迫切需要全体南开人共同努力，让我们紧紧围绕学校中心工作，戮力同心、同舟共济，全面贯彻落实学校第八次党代会的精神，为实现科学发展和谐发展跨越式发展，创建世界知名高水平大学贡献自己的智慧和力量。