开云Kaiyun官方网站（五）负责组织完成医疗机构药师规范化培训对象的日常考核、出科考核；协助完成培训全过程的质量监控；

　　（六）负责建立本专业医疗机构药师规范化培训对象管理档案，整理汇总并上报相关数据；

　　第九条申报培训基地以医院为单位统一申报，应达到《四川省医疗机构药师规范化培训基地标准（试行）》要求。

　　第十条培训基地原则上设置在三级甲等综合医院（不含中医），包括在蓉国家卫生健康委员会驻川、委直和成都市直三级甲等综合医院。在此区域内个别专业科室薄弱或缺如的三级甲等专科医院,可联合区域内符合条件的1家三级综合医院作为协同医院共同申报培训基地，协同单位不得超过三家。其他市州三级甲等综合医院可自愿申请试点。

　　第十二条省毕教办依据《四川省医疗机构药师规范化培训基地标准（试行）》对申报材料进行形式审查和实地评审，并核定培训规模。

　　第十三条评审结果实行公示制度，由省毕教办采取适宜方式公示1周开云官方网站。对评审结果持不同意见的，可在公示期限内向省毕教办提出复查申请和依据。

　　第十四条培训基地所在医院须将医疗机构药师规范化培训工作纳入医院发展规划和年度工作计划，安排专门预算，用于基地条件建设和培训所需其他支出。

　　第十五条培训基地所在医院要落实专门职能管理部门和具体工作人员负责培训的日常管理。职能部门和管理人员职责明确。

　　第十六条培训基地建立医疗机构药师规范化培训管理规章制度并规范实施，强化全过程监管与培训效果激励，确保培训质量。管理规章制度包括：培训管理制度（组织管理、基地管理、协同单位管理、学员管理等）开云官方网站、岗前培训制度、培训保障制度（待遇、住宿、经费保障、人事档案、教学设施保障等）、指导教师管理考核制度、教学评估制度、基地考核制度、培训信息登记管理制度等。

　　第十七条培训基地应制订培训师资管理制度，建立数量充足，年龄、学历、职称结构合理，有可持续发展潜力的医疗机构药师规范化培训师资队伍。培训基地对培训师资的个人素养、教学能力和教学管理工作效果进行年度考评，培训对象在出科考核后对师资进行满意度评价。培训基地所在医疗卫生机构应将双向评价结果作为师资评优评先开云官方网站、晋职晋级、绩效奖励等方面的参考依据。每名指导教师同时带教的培训对象不超过2名。