开云Kaiyun官方网站【概况】２００５年，通过推进教育人事制度改革、师德主题教育活动、评比市三“十佳”?穴十佳青年教师标兵、十佳模范班主任、十佳师德标兵?雪、中小学教师全员培训及其他各种形式的继续教育，教师队伍素质得到了进一步加强。教师学历合格率得到提高，其中小学９９．８０％?穴大专以上学历占６７．７６％?雪、初中９９．１１％?穴本科以上学历占６０．３０％?雪、高中９７．４０％、中职８６．１３％，具有研究生学历或硕士学位的教师逐渐增加。全年共有３６位优秀教师受到省级以上表彰，其中新昌中学教师黄林被评为第六届全国“十杰”中小学中青年教师，绍兴一中校长查品洋被授予“全国青少年信息学奥林匹克竞赛功勋校长”称号，浙江工业职业技术学院院长卢仁华荣获“中国职业教育杰出校长”称号，浙江工业职业技术学院教师杜海青被授予“全国职业教育先进个人”称号。至年底，全市共有中小学、幼儿园专任教师３９６２９人，其中，普通中学１６４３０人，小学１４５２７人，中等职业教育２７４０人，特殊教育６９人，幼儿园５８６３人。（钱旦阳）

　　【出台规范教师从事有偿教学行为的意见】６月１４日，市教育局出台《关于规范市区在职中小学教师在业余时间从事有偿教学行为的若干意见》。该意见规定，在职中小学教师到社会力量办学机构从事有偿教学，必须执行“五制”（申报制，教师向所在学校提出申报；聘任制，由社会力量办学机构与教师签订聘任合同；备案制，学校在校内公示并报教育局备案；限时制，教师只能在服从学校工作安排的前提下，在工作日外进行有偿教学；纳税制，教师必须依法照章纳税）。严禁教师对所教班级学生进行有偿家教，严禁教师之间相互介绍有偿家教，严禁教师在家里和其他场所以办班形式进行有偿家教。同时，为使该意见精神能落到实处，市教育局决定，对社会力量办学机构违反规定的，取缔其面向中小学生举办文化补习班的资格。在职中小学教师违规，第一次予以通报批评；第二次在职称评聘、评优评先、考核考查中实行一票否决，对已经取得中高级职称的教师，学校可以实行高职低聘，对特级教师和获得省级及以上先进荣誉的教师，建议有关部门取消其特级教师和先进荣誉称号；第三次予以待聘或解聘开云官方网站。（钱旦阳）

　　【暑期校长书记读书会】７月底，市教育局以“今天我们怎样当校长（书记）为主题，专门组织市属学校领导举行暑期读书会。会上，１５０多名与会同志对提高学校管理水平、促进教育事业发展提出各种建议和对策，共提交心得体会文章１５０余篇。（顾益明）

　　【教育系统优秀员先进事迹报告会】８月２１日，市教育局党委在孑民电影院召开市直教育系统员先进事迹报告会。绍兴市职教中心德育处主任方国新、稽山中学教师叶兰、一中初中部校医胡效军、文澜中学教师赵卓青，结合自身的岗位实际，围绕“保持员先进性，走在前列、干在实处，发挥党员先锋模范作用”，向７８０余名党员代表介绍了自己的事迹。（顾益明）

　　【庆祝第２１个教师节】９月９日晚，“爱·阳光”绍兴市庆祝教师节文艺晚会在市广电中心演播厅举行。市委副书记顾秋麟代表市五套班子领导向全市４万多名教师致节日祝贺。市领导还与师生代表一起，欣赏了由师生自编自演的精彩节目。１０日，１００多名市直学校年轻教师以在周恩来铜像前庄严宣誓，立志做一名优秀的人民教师的方式庆祝第２１个教师节。（顾益明）

　　【新一轮中小学教师全员培训工作】９月，市教育局出台《关于组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》，新一轮中小学教师全员培训正式启动。本轮培训以“面向全员、突出骨干、倾斜农村、均衡发展”为原则，以“新课程、新理念、新技术和师德教育”为重点，力争在３年时间（２００５～２００７年）内完成五项目标：①名师名校长培养目标。选拔人员参加国家、省高级访问学者和名师名校长培训；选拔１５０名中、小学（含职校）优秀教师、３０名中小学校长参加绍兴市级名师名校长培训；选拔中小学优秀教师、校长参加县（市、区）级名师名校长培训；组织１００名校长参加绍兴市级骨干校长研修班。②农村教师素质提升目标。三年内对全市农村教师进行一次轮训；选拔９０名教师、校长参加省级骨干培训；选拔９００名教师参加市级骨干培训。③教师全员培训目标。组织全市中小学教师参加新一轮全员培训，更新教育理念，提高教师职业道德素养开云官方网站、实施素质教育和新课程的水平，提高教师运用现代教育技术进行教育教学改革的能力。④学历进修提升目标。到２００７年底，全市幼儿园教师专科、小学教师专科、初中教师本科和高中教师研究生学历（学位）比率（含在读），分别达到５０％开云官方网站、８０％、８０％和５％。⑤教师培训机构建设目标。到２００７年，全市各级教师进修学校必须达到省备案条件，都具有运用网络资源开展继续教育活动的能力，建立与高等学校开展师资培训的合作关系。（钱旦阳）

　　【“中国教育学会绍兴越城教师发展学校”成立】１０月１８日，由中国教育学会和越城区文教局合作创办的“中国教育学会绍兴越城教师发展学校”正式成立。学校将主要借助中国教育学会的学术力量，制订并协助实施结合越城区教育实际的教师专业发展和教育教学改革规划，中国教育学会将组织专家每年两次对学校工作进行指导。教师发展学校每年还将完成中小学教师全员培训、农村中小学教师素质提升、“名师名校长”培训与考核、教师“专业发展”论坛等４项工程。越城区文教局将每年提供５０万元的专项资金，以确保教师发展学校的有效运转。中国教育学会会长顾明远、全国教育实验研究会会长邵宗杰、浙江省教育学会副会长王炳仁等专家及领导出席成立大会。（钱旦阳）

　　【开展教师持证上岗情况检查】１０月至１２月，为深入贯彻实施教师资格制度，市教育局在全市各级各类中小学（含职高、社会力量办学校）、公办幼儿园和乡镇中心幼儿园，开展了在职专任教师持证上岗情况检查。检查采用自查和抽查相结合的方式，先由各中小学?穴幼儿园?雪在规定时间内进行登记自查并填写自查表，再由各县（市、区）教育局对所辖学校进行抽查验收。从检查情况看，全市教师资格制度执行情况良好，其中市属学校中小学（幼儿园）教师持有资格证书率为９６．６１％。（钱旦阳）

　　【完成第一轮名师名校长工程】到２００５年，为期五年的第一轮名师名校长工程顺利完成预期目标。列入此轮绍兴市名师名校长工程的培养人选共有４６８人，包括省级培养人选１２２人、市级培养人选２０７人、市属级培养人选１３９人。五年来，各级教育部门通过组织培养人选到北师大等国内知名高校进行封闭式培训，参加名师名校长论坛，赴国内知名学校进行考察，举办“名师教学艺术展示”活动，聘请国内知名学者、教育专家来绍讲学等方式，并对培养人选的师德修养、专著研读、课题研究、论文撰写、带徒及课堂教学、指导学生等情况进行认真考核，使名师名校长工程在提升教师队伍整体素质上起到了重要作用。（钱旦阳）

　　【１４２人通过招聘考核进入市属学校工作】２００５年，为把好师资进口关，市教育局对市直生源师范类毕业生继续实行公开考核、择优录用的方法。考核分教师基本素质测试和专业素质及能力测试两部分。教师基本素质测试由市教育局统一组织，教师专业素质及能力测试由各招聘学校负责进行，按先高中再初中后小学的顺序分段进行。２００５年共有１４２人通过招聘考核进入市属学校工作，其中２４名本科生到小学任教。新进人员（含外地调入人员）全部实行人事代理。

　　【选派６０名英语骨干教师出国出省培训】２００５年，全市组织１６名英语骨干教师赴澳大利亚知名高校进行为期６周的培训，选派市属学校４４名英语骨干教师赴上海外国语大学进行为期４周的强化培训。培训采用课堂教学、课外实践、情景会话、教学研讨等形式，通过封闭式强化训练，提高了教师英语听、说、写、测试、教材使用等方面的能力，对提高英语教师业务素质起到积极作用。（钱旦阳）